一、岗位职责： 
1.公司人力资源暂未实行三支柱模式，该岗位非COE岗，是以人力资源专家身份对公司人力资源进行分析、诊断，并进行改革、开发、实施等一系列工作。
2.协同分管领导落地人力资源管理制度和规划，完成组织架构梳理等工作； 
3.根据公司发展及业务现状组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系并进行日常维护； 
4.负责绩效及薪酬体系建设并组织落地实施，包括组织绩效及员工绩效，短中长期激励、人才职业发展通道，打造人才管理与激励体系； 
5.负责任职资格体系建设和职级体系的建设和建设和优化，协助进行评级、晋升等规范化运用； 
6.参与构建人才梯队建设，根据人才梯队建设方案，进行人才盘点和评估； 
7.为业务部门、团队进行人力资源相关方面的支持和输出。 

二、岗位要求 
1.年龄40岁以下，全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源管理等相关专业，硕士研究生优先、工科背景优先； 
2.至少8年以上人力资源工作经验，其中管理开发经验不少于3年，有上市公司制造业或零售业人力资源管理工作经验者优先；
3.具备人力资源各模块的知识储备和综合管理能力，尤其是有绩效薪酬激励机制建设/职级管理/胜任力素质模型建立等项目经验者优先；
4.了解人力资源发展趋势，能接受新事物、新工具，并结合公司实际不断进行改进；
5.思维敏捷，有一定的组织敏感度，具有较强的组织、协调、沟通和分析问题、解决问题的能力； 
6.逻辑性强，系统思维好，有规划能力优先； 
7.有较强的心理承受能力及抗压能力，愿意接受高挑战。

工作地点：广东省汕头市濠江区礐石街道塔头危险品库区得源综合楼3楼

联系我时，请说是在揭阳市人力资源市场上看到的，谢谢！